유영제약, 2022년 'MOS Edupack' 대면 집합교육 실시
본부·성별·연령 구분 없이 의견 듣고 이해할 수 있는 '소통교육' 중점 진행
유영제약이 지난 14일 서울 구로구 소재 휴넷캠퍼스에서 MOS(Management and Operation Specialist, 사무직·연구직) 임직원을 대상으로 Edupack 교육을 실시했다.
인재개발팀 주관으로 실시한 이번 교육은 코로나19 이후 3년 만에 대면 집합 교육으로 진행됐다. 교육 취지 및 일정 안내를 시작으로 직장 내 성희롱/괴롭힘 예방, 장애인 인식 개선 등 법정 의무 교육과 '세대 갈등 극복 및 공감의 기술'이라는 주제의 소통 교육으로 구성됐다.
세대 갈등 극복 및 공감의 기술 교육은 본부/성별/연령 구분 없이 조를 구성해, 다양한 팀빌딩 활동을 통해 커뮤니케이션 및 문제해결 능력을 향상시켜 조 활동의 효율을 높이고 적극적으로 교류하는 시간을 가졌다. 그 이후 조별로 활동하며 TA 교류 분석 진단을 통해 조직 내에서 본인과 팀원들이 어떠한 유형인지 확인하고 어떻게 배려해야 하는지에 대해 다루며, 성별/연령에 상관없이 타인을 인정하고 이해하는 방법 등에 대해 학습했다.
또한 인재개발팀 팀장이 진행한 직장 내 성희롱/괴롭힘 예방 교육은 실제 사례를 기반으로 모두가 가해자/피해자가 될 수 있다고 강조했고, 하지 말아야 할 언행 및 피해를 당했을 시 어떻게 행동해야 하는지와 실제 발생 시 어떠한 과정으로 사내에서 처리되는지 등을 안내했다.
한편, 교육 종료 후 실시한 설문 조사를 통해 "세대 공감 기술에 대해 잘 알 수 있었고, 회사/팀 그리고 스스로에 대해 많은 생각을 할 수 있었다", "전반적으로 유익한 교육이었다" 등의 의견을 확인할 수 있었다.
